都内タクシードライバー大量採用

ドーピングが蔓延するタクシー業界の
採用コンセプトはシンプルイズベスト

変化の渦中にあるタクシー業界。IT化やライドシェア解禁など業界主体でイニシアチブを取りながらも、時代の流れに足並みをそろえ、タクシーのあり方をさらに進化させていくことが求められています。そして業界の目下の課題は乗務員不足。大手5社における1名あたりの目標応募単価はおおむね50,000円とシビアに設定されており、会社規模を問わず、応募数獲得に向けてドーピングとも取れる求人表現も散見されます。

ノーベルが支援する当該企業様においては、メインターゲットとする40〜50代男性に向けた新たな訴求軸を考案。「ハイグレードな車両・サービス品質」といった同社が持つ本来のベネフィットを、直感的にわかりやすく表現することで、マッチング精度の高い母集団形成を目指しました。

国内最大手グループの営業所内で
TOPレベルの応募数を継続的に獲得

支援は求人媒体による母集団形成からスタート。採用ブランディングのテストマーケティングを兼ねて、求人媒体上で訴求軸のトライアンドエラーを重ねました。
目標応募数は初年度から125%で達成。マーケの結果はWEBサイトのコンセプトやブランドムービーに反映されました。目先の採用活動に妥協することなく、翌年度以降に活きる企業ブランドの土台構築を、1年間の支援の中で両立しました。

確かなデータを駆使しながら
不確かな求職者の情緒にも寄り添う

応募者管理システムを刷新することで、応募経路ごとの歩留まりを正確にチェックしPDCAを回せる環境を整えました。また入社後のギャップをなくしたり、ミスマッチ率を低減させるために採用ピッチ資料を制作。応募時の期待感を損なうことなく、良い点も悪い点も含めて、入社後イメージを深めていただくことに役立っています。
圧倒的な応募数を実現しながらも、目先の応募数ばかりにとらわれない、現場目線の採用支援が成果につながっています。